Strategie di ricerca

Come scrivere la lettera motivazionale

Come si scrive una lettera motivazionale che convinca il selezionatore a chiamarci?

Questo è il secondo articoli che ho scritto sulla lettera d’accompagnamento, l’altra volta ti ho chiarito a cosa serve una lettera di questo tipo e quali sono le caratteristiche da evidenziare (lettera d’accompagnamento…consigli utili), oggi  analizziamo insieme un esempio pratico.

Come prima cosa bisogna distinguere:

  • Stai rispondendo ad un annuncio

  • Stai mandando il tuo curriculum come autocandidatura

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Domande difficili nel colloquio di lavoro – ultima parte

Perchè dovremmo scegliere lei? 

Oggi concludo gli articoli sulle domande più insidiose nei colloqui, le ultime due settimane ti ho parlato di altre due domande difficili:

In questo articolo ti aiuterò a rispondere ad un’altra domanda classica” Perché dovremmo scegliere lei?”

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Colloquio di lavoro punti forti e punti deboli

Cosa rispondere alla temuta domanda “Mi elenchi i suoi punti forti e i suoi punti deboli”?

Quando mi hanno fatto questa domanda la prima volta, durante un colloquio di lavoro, penso di aver guardato il selezionatore con un’espressione sbalordita “ma pensa veramente che gli dica i miei difetti? Sta scherzando!” dopo di che ho cominciato a parlare dei miei punti forti, sperando che si dimenticasse di chiedermi anche quelli deboli, ma alla fine la domanda è arrivata lo stesso e  non sapevo cosa rispondere. Inutile dire che non mi hanno preso!

Cosa è considerato un difetto nel lavoro? Arrivare tardi, essere svogliati, essere arroganti, non prendersi delle responsabilità, essere pignoli, esigenti, essere ambiziosi?

Bè certo arrivare sempre tardi e non dimostrare interesse per il proprio lavoro penso che siano considerati punti negativi per ogni professione ma negli altri casi non è così semplice capire qual è la risposta migliore da dare.Leggi tutto »Colloquio di lavoro punti forti e punti deboli

curriculum online

Curriculum online: nuova opportunità o moda?

Il curriculum online sta prendendo il posto del curriculum cartaceo o è solo una moda passeggera?

Prima di rispondere alla domanda, volevo spiegarvi cos’è esattamente un curriculum online?

vetrinaÈ una vetrina dove puoi presentarti in modo diverso, più completo e originale.

Non serve un genio dell’informatica per fare un curriculum online (volendo ci sono anche delle piattaforme che inserendo i dati te lo assemblano loro), è gratuito e puoi modificarlo in ogni momento.

Com’è strutturato?

Se ci sono cento modi per scrivere un curriculum “classico”, ci sono mille modi per farne uno online.Leggi tutto »Curriculum online: nuova opportunità o moda?

Scrivere un curriculum efficace

Scrivere un curriculum efficace…da dove inizio?

Il curriculum, come ogni “documento ufficiale”, deve seguire delle regole per essere efficace e non venire cestinato subito. Considerando che in media un selezionatore legge un curriculum in 10/20 secondi,  la forma grafica con cui è scritto deve essere facilmente leggibile e la struttura deve essere funzionale allo scopo che vi siete prefissati.

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Cosa fa un selezionatore del personale?

Il colloquio di lavoro è sempre un’incognita ma sapere cosa fa un selezionatore del personale, ti farà partire con un notevole vantaggio.

È come se ti presentassi alla selezione per il migliore gruppo rock, sai che i giudici useranno dei parametri ben precisi per giudicarti: voce, testo della canzone, look, presenza scenica, etc. Non ti presenteresti mai in giacca e cravatta cantando una canzone di Albano.

Allo stesso modo, conoscere i parametri usati dal selezionatore, ti aiuterà a sentirti più sicuro e quindi aumenterai le tue possibilità.Leggi tutto »Cosa fa un selezionatore del personale?

Selezione del personale con i social network

Ben il 77% delle aziende oggi fa uso quotidiano dei principali Social network.

Come si fa selezione del personale con i social network?

Assumere nuovi dipendenti sembra essere la prima finalità del Social Media Recruiting, utilizzano questi canali per la pubblicazione di offerte di lavoro e per dialogare con i potenziali candidati, rappresenta uno strumento estremamente utile per cercare personale.

La ricerca di Jobvite mostra come il 42% dei professionisti HR consideri un candidato, positivamente o negativamente, sulla base di quanto riscontrato sui Social Media

Cosa non devono trovare sul tuo profilo?

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La lettera di accompagnamento…… consigli utili

È usanza e segno di professionalità accompagnare il curriculum con una lettera di accompagnamento (chiamata anche di presentazione o di motivazione) che comunichi al lettore chi sei e per quale motivo scrivi. La lettera di accompagnamento è quindi lo strumento chiave e ha l’obiettivo di catturare l’attenzione del lettore e spingerlo alla lettura del tuo curriculum.  Se scritta bene dovrebbe:catturare_attenzioneLeggi tutto »La lettera di accompagnamento…… consigli utili

Dove cerca i candidati un imprenditore?

Per entrare in contatto con un potenziale datore di lavoro è importante sapere dove cerca i candidati che gli servono

Se io dovessi assumere qualcuno probabilmente per prima cosa metterei un annuncio su un giornale locale o su un sito specializzato nelle ricerca di lavoro, proverei anche a contattare le agenzie interinali della mia città o agenzie per la selezione del personale.

Ma è veramente questo che fanno i datori di lavoro quando devono assumere qualcuno?

….e tu cosa puoi fare per farti notare?

Considerando che la maggior parte deperche_dovrebbero_scegliere_telle aziende italiane , circa il 90%, sono considerate piccole aziende (sotto i 15 dipendenti), il “capo” spesso cerca il lavoratore ideale chiedendo in giro  tra la cerchia di amici e familiari tramite il passaparola.

La motivazione può essere duplice,  risparmiare sulla ricerca, evitando così di pagare agenzie di selezione o giornali e,  di limitare la ricerca a persone “di fiducia”, “serie e responsabili” , in quanto segnalate da conoscenti e quindi, secondo il datore di lavoro, più affidabili.Leggi tutto »Dove cerca i candidati un imprenditore?